Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры: целевое обучение в ЯГТУ по специальности бакалавриата

Работодатель

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "ВЫМПЕЛ"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 3 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения)

Условия изменения места трудовой деятельности

Собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным следующими подпунктами: - п. 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); - п. 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); - п. 6 (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей): а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий); - пп. 11 п.7 (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока работы

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Официальное трудоустройство. Регулярная индексация заработной платы. Оплата больничного и выходные пособия. Оплачиваемый отпуск. Добровольное медицинское страхование ( ДМС ). Корпоративная мобильная связь. Техника для работы: компьютер, мониторы и т. д. Корпоративные мероприятия, подарки для детей.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Надбавка к заработной плате, как молодому специалисту. Расширенный социальный пакет. Стажировка на месте работы с опытным наставником. Повышение квалификации за счет средств работодателя. Корпоративное обучение. Социальные гарантии, в рамках системы поддержки, действующей на предприятии.